معاوضہ کے تجزیہ کار کا بنیادی مقصد معاوضہ کی حکمت عملی اور پروگراموں کو فروغ دینے، نگہداشت اور عمل درآمد کرنا ہے. وہ تنخواہ اور انعام پروگراموں کے اجزاء کی ترقی کرتے ہیں جیسے بیس بیس تنخواہ، بونس اور حوصلہ افزائی. وہ تسلیم شدہ پروگرام تیار کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں. مارکیٹ میں مسابقتی پوزیشننگ کو برقرار رکھنے کے لئے، وہ تنخواہ کے سروے پر عمل کرتے ہیں اور نتائج کی تشریح اور تجزیہ کرتے ہیں. وہ عموما اہلکاروں یا انسانی وسائل کے شعبے میں کام کرتے ہیں اور اکثر معاوضہ سے متعلقہ مسائل پر انتظام کرتے ہیں.
$config[code] not foundٹاسک متعلقہ سوال
کمپنی میں ذمہ داریاں اور ملازمت کی تفصیلات جانیں. ملازم تنخواہ میں مہارت کے علاوہ، معاوضہ کے تجزیہ کاروں کو بھی ملازمت کے بازار کا تجزیہ بھی انجام دیتا ہے. آپ کو عام ملازمت کے بازار کے رجحانات کے بارے میں علم ہونا ضروری ہے، خاص طور پر تنخواہ اور فوائد کے بارے میں.ہوزیار مینیجر آپ کو معاوضہ کے تجزیہ کاروں کے مطلوبہ مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں سوالات سے پوچھ سکتے ہیں. جواب میں، اپنی مضبوطی کا مسئلہ حل کرنے کی مہارت، قیادت کی مہارت، اور مواصلات اور پریزنٹیشن کی مہارت پر تبادلہ خیال کریں. وہ آپ سے بھی پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کس طرح میدان میں عام غلطی سے نمٹنے یا اس سے نمٹنے کے بارے میں بات کرتے ہیں. اس مسئلے کے بارے میں بات کریں جس کے لئے آپ کا حل ہے. مثال کے طور پر، کبھی کبھی معاوضہ کے تجزیہ کاروں کو ہر صورت حال کے لئے ایک ہی منصوبہ کا دوبارہ استعمال. اس بات پر تبادلہ خیال کریں کہ آپ کمپنی اور حال ہی میں آپ کی منصوبہ بندی کو کیسے ایڈجسٹ کریں گے.
تکنیکی علم
میدان میں اکثر اصطلاحات سے واقف ہو جاتے ہیں کیونکہ آپ کو ان اہم شرائط کے بارے میں سوالات کا جواب دینا ہوگا. واشنگٹنگ، مثال کے طور پر، مالی آڈیٹنگ کا مطلب ہے اور اس میدان میں مقبول تکنیکی اصطلاح ہے. آپ پر تنخواہ، بونس، اضافی تنخواہ، تنخواہ ٹیکس اور اخراجات، اور نوکری ادا کردہ فوائد جیسے چھٹیوں، چھٹیوں کا تنخواہ، بیمار دن، ریٹائرمنٹ پلانٹس اور منافع کی شراکت داری کے منصوبوں پر تنخواہ کے نظام پر تبادلہ خیال ہوگا. آپ کو ملازم کی ادائیگی میں استعمال ہونے والی عام طریقوں سے آگاہ ہونا چاہیے، جیسے گھنٹہ اجرت، تنخواہ اور کمیشن. انشورنس اور پنشن کے دعوے اور دیگر الاؤنس سے متعلق قانون سازی کے ساتھ خود کو واقف کریں. ملازمین کی کارکردگی اور تجربے، ملازمت کی تشخیص اور ضروریات اور تنظیم کی حکمت عملی اور ادا کرنے کی صلاحیت سمیت، معاوضہ پیکجوں پر اثر انداز کرنے والے عوامل پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے بھی تیار رہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسابقہ تجربات
انٹرویو آپ کو اپنی پچھلی ملازمتوں میں بعض حالات میں کس طرح جواب دیا جاننا چاہتے ہیں. یہ آپ کے مستقبل کے کام کے رویے کی پیش گوئی میں مدد ملتی ہے. وہ آپ کو تفصیل سے کہنے لگے کہ آپ مناسب ملازم پنشن، انشورنس، اور بچت کی منصوبہ بندی کی شناخت اور لاگو کیسے کریں گے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. اپنی طاقت اور کمزوریوں کی شناخت کریں. اگر آپ کی سفارش پر مبنی ہے تو، ملازم کے فائدے میں تبدیلی، صحت یا سلامتی کے طریقوں نے ایک اچھا نتیجہ تیار کیا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تفصیل سے بیان کی وضاحت کریں.
حالات سوالات
ملازمتوں کے حالات میں آپ کو حقیقت پر نظر انداز کر سکتے ہیں کو دیکھنے کے لئے حال ہی میں سوالات کا استعمال کرتے ہیں. وہ آپ کو ایک خصوصی کاروباری منظر دے سکتے ہیں جس میں آپ کو ملازمتوں کے لئے معاوضہ کے منصوبوں کی تخلیق، جانچ یا انعقاد کرنا ہوگا. وہ کمپنی کے موجودہ معاوضہ سے متعلقہ مسائل بھی پیش کرسکتے ہیں اور مسائل سے خطاب کرنے کے لئے آپ کو حکمت عملی اور سفارشات فراہم کرنے سے پوچھتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ملازم کسی اعلی درجہ کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنے جواب پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے لیکن پچھلے کارکردگی پروموشن کی توثیق نہیں ہوتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
