اپنے کیریئر کے دوران، آپ اپنے ملازمین کو کسی ضمیر یا حصول کے بارے میں معلومات دینے کے لۓ ذمہ دار ہوسکتے ہیں. افواہوں کو جو ملازمتوں میں گردش کرتا ہے وہ حوصلہ افزائی کا باعث بن سکتا ہے، پیداواریت کے نقصان اور حریفوں کو ملازم کی پرواز. ان قسم کے کاروباری معاملات کے دوران اپنے ملازمین کو مناسب طریقے سے مطلع کرنے کے لئے عام مواصلاتی حکمت عملی کے مطابق آپ کی کمپنی کو اس کی تسلسل کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
مذاکرات کا عمل
بات چیت کے عمل کے دوران، لفظ یہ پتہ چلا ہے کہ دو کمپنیاں مل سکتی ہیں یا کسی دوسرے کو خرید سکتے ہیں. یہ ملازمتوں میں ایک خوفناک سبب بن سکتا ہے، کیونکہ کمپنیاں جو مرگ اکثر ملنے والے ملازمین ہیں، اس کے ساتھ ایک سیٹ دوبارہ یا ختم کر دیا جاتا ہے. اگر لفظ لکھا ہے کہ آپ کا کاروبار کسی اور کمپنی سے بات چیت میں ہے تو، ملازمتوں کے لئے تیار بیان تیار ہے. ذہن میں رکھو کہ ملازمین کو جو کچھ بھی کہا جائے وہ پریس، وینڈر، سپلائرز اور گاہکوں کو لے جائیں گے. اگر آپ مذاکرات کر رہے ہیں تو آپ افواہوں سے انکار کرتے ہیں، اس نقطہ سے ملنے یا حصول کے بارے میں آپ کو کوئی بھی مواصلات مل جائے گی.
$config[code] not foundPreannouncement مواصلات
اگر آپ کسی معاہدے کو بند کرنے کے قریب ہیں یا معاہدے بنا چکے ہیں تو، سب سے پہلے اہم ملازمین کو مطلع کرنے کے لۓ آپ کو یقینی بنانے کے لۓ آپ کو کسی بھی خرابی کی منصوبہ بندی کو روکنے کے لۓ. کچھ ملازمین جو کمپنی کو اثاثہ رکھتے ہیں یا راز سے لے سکتے ہیں، اس لئے ضروری عملے کے ارکان کو معلوم ہے کہ وہ محفوظ ہیں اس کے امکانات کو کم کر سکتے ہیں. جب آپ آنے والے تبدیلی کے ان ملازمین کو مطلع کرتے ہیں، تو انھیں ڈیٹا بشمول کمپنی کی جائیداد کی حفاظت میں مدد ملے گی. پیشہ ور ضمیر اور حصول پیشہ ورانہ کاموں کے ساتھ کام کریں جو ملازم مواصلات کے متعلق آپ کے قانونی ذمہ داریاں ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااعلان
آپ کے تمام ملازمتوں کو ایک ہی وقت میں بنائیں، میڈیا سے پہلے، وینڈرز، سپلائرز یا دیگر جماعتوں کو مطلع کرنے سے پہلے. اگر آپ کے ملازمین خبروں کو آپ کے سوا کسی دوسرے ذریعہ سنتے ہیں، تو وہ حیران رہیں گے کہ تم نے پہلے ان کو کیوں نہیں بتایا تھا، ان کے ساتھیوں میں اضافہ ہوا. انضمام یا حصول کے سبب وجوہات مرتب کریں، کس طرح کمپنی کو فائدہ اٹھانے اور مستقبل کے ملازمتوں کے لۓ کس طرح کام کرے گا، نوکری کی حفاظت اور ان کے فوائد میں کسی بھی تبدیلی کے لۓ. آپ کو اپنی نئی کمپنی پالیسی رہنمائی کو تقسیم کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ بہت مختلف کارپوریٹ ثقافتوں کے ساتھ دو کمپنیاں ضم کر رہے ہیں. اگر مناسب ہو تو، نئے تنظیمی چارٹ کو ظاہر کریں اور تحریری حیاتیات کے ساتھ مکمل مالکان، ایگزیکٹوز اور مینیجرز کو متعارف کرایا. اگر ٹرانزیکشن ایک حصول ہے تو، ملازمتوں کو بتائیں کہ اگر دو کاروباری اداروں کو آزادانہ طور پر کام کرے گا یا وہ انتظامی افعال کا اشتراک کریں گے. معاہدے کے بارے میں تفصیلات کے ساتھ ایک ملازم انٹرانیٹ بنانے پر غور کریں.
پوسٹ اعلان مواصلات
ایک بار جب آپ نے اپنی عام اعلان کی ہے تو، محکموں اور انفرادی ملازمین کے ساتھ مواصلات شروع کریں. اس میں محکمہ مراکز شامل ہیں تاکہ عملے کے ارکان اس بات کو جان سکیں کہ چیزیں کس طرح آگے بڑھیں گے. ایک ضمیر کے بعد، ملازمین قدرتی طور پر ختم ہونے کے بارے میں فکر مند ہوں گے، کیونکہ نئی کمپنی دو اکاؤنٹنگ یا انسانی وسائل کے محکموں کی ضرورت نہیں ہوگی. اگر آپ ملازمتوں سے دور رہیں گے تو، آپ کو ہر معلومات کو پہلے سے پہلے منصوبہ بندی کی ضرورت ہے، بشمول آپ کے معلوماتی ٹیکنیکل ڈپارٹمنٹ کو کسی بھی رکاوٹ کو ہینڈل کرنے کے لئے ویب سائٹ پر پاس ورڈز اور سیکیورٹی اہلکار کو ختم کرنے کے لئے تیار ہے. آپ کے اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ کام کرنے کے لئے فوائد کے بارے میں حتمی ادائیگی اور ہدایات تیار کرنے اور بےروزگاری انشورنس کے لئے دائر کرنے کے لئے کام کرنا. منتقلی کے دوران، ملازمتوں کو کم سے کم ہفتہ وار اپ ڈیٹ کیا جا سکے تاکہ وہ جان لیں کہ وہ مستقبل میں کس طرح تبدیلیاں کریں گے.
