جبکہ یہ ایک دفتر میں ٹیم کی عمارت پر کام کرنے کا بہت بڑا وقت خرچ کرنے کے لئے عام ہے جہاں بہت سے ملازمین مل کر کام کرتے ہیں، نوکرین اکثر ٹیم کی اہمیت کو یاد کرتے ہیں- ریموٹ ملازمین کو تربیت دیتے ہیں. تاہم، یہ ایک غلطی ہے، کیونکہ انفرادی طور پر انفرادی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے جو افراد کے ساتھ ایک ریزورٹ بنانا ضروری ہے. ٹیلی کام کے خطرات میں سے ایک یہ ہے کہ ملازمین الگ الگ اور غیر معمولی ہوسکتے ہیں. تاہم، ریموٹ ٹیم کے طور پر کام کرنے کے بارے میں سیکھنے میں ان کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے اور اخلاقی کام کر سکتی ہے.
$config[code] not foundتعارف
کچھ بنیادی تعارف کرتے ہیں. اگر ممکنه ہو تو، ایک ذاتی انٹرایکٹو پروگرام کو زیادہ ذاتی تجربے کے لۓ استعمال کریں. اپنی ٹیم کو جوڑوں میں تقسیم کریں اور ہر جوڑے کو ایک ویڈیو چیٹ پروگرام جیسے "اسکائپ" پر ایک دوسرے کے انٹرویو سے 10 سے 15 منٹ خرچ کرتے ہیں. کیا ملازمتوں نے آپ کے انٹرویو کے بارے میں معلومات کے چند الفاظ کے ساتھ آپ کی واپسی کی اطلاع دی ہے.
تمام کو جواب دیں
گروپ میں آئس بریکر سوال ای میل کریں جو ہر شخص کو چیٹ کرے گا. ای میل کے ذریعہ سوال کا جواب دینے کے لئے ملازمین کو ہدایت کریں اور "سب جواب دیں" تاکہ ہر ایک کو تھوڑا سا جاننا ہو. آپ ذاتی سوال پوچھنا چاہتے ہیں جیسے "پانچ سالوں میں آپ کی امید کیا ہے؟" یا آپ کی ٹیم کر رہی ہے کام کے قسم سے متعلق سوال.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتفریح اور کھیل
کچھ آن لائن گیمز میں مشغول ہونے کی وجہ سے ٹیم کی مسابقتی روح کو باہر نکالیں. آپ ویب پر مبنی کھیل کا استعمال کرسکتے ہیں یا آپ اپنے ٹیوٹییا سوالات کو تشکیل دے سکتے ہیں (یہ اختیار آپ کو آپ کے ملازمین کو اپنے ہینڈ بک یا پالیسیوں میں زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کا موقع بھی دے گا). کھیلوں کو کھیلنے کے لئے وقت لگانے کے ملازمتوں کو ایک دوسرے کے ساتھ تعلقات کی تعمیر کا ایک موقع فراہم کرتا ہے، جس میں بعد میں جب وہ کام کرنے کے بارے میں بات چیت کرنے کے بارے میں بات چیت کرنے کی ضرورت ہو گی اس کے بعد مددگار ہو جائے گا.
