ساتھیوں کے تاثرات کو اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. آپ کسی کو اپنی ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے توقع نہیں کر سکتے ہیں اگر کوئی بھی اسے بتائے کہ وہ کیسے کر رہا ہے. یہاں تک کہ اگر ملازم ایک عمدہ کام کررہا ہے تو، مواصلات کی کمی ایک انتہائی حوصلہ افزائی ساتھی کو کسی غیر منقولہ ساتھی میں تبدیل کر سکتا ہے. آپ کے ساتھیوں کو آراء فراہم کرنا بہت عجیب ہوسکتا ہے، لیکن صورت حال زیادہ آرام دہ اور پرسکون بنانے کے طریقے موجود ہیں.
$config[code] not foundساتھیوں کو تاثرات فراہم کریں
اپنے ساتھیوں کے ساتھ ایماندار ہو. اگر آپ اپنے ساتھیوں کو رائے فراہم کر رہے ہیں، تو آپ انہیں غیر قانونی کرینگے اگر آپ ایماندار اور براہ راست نہیں ہیں. آپ ہر ایک ساتھی کے ساتھ انفرادی طور پر بات کر کے بہترین نتائج حاصل کر سکتے ہیں تاکہ خفیہ طور پر ایک عنصر موجود ہو.
آپ کی تعریف یا آپ کے نقطہ نظر کی وضاحت کرنے کے لئے مثالیں استعمال کریں. آپ کے ساتھیوں کو آپ کے تاثرات سے زیادہ قبول کیا جائے گا اگر آپ ان کی کارکردگی سے مثال کے طور پر استعمال کرتے ہیں تو وضاحت کرتے ہیں کہ آپ نے خاص طور پر حصہ کی تعریف کیوں کی ہے یا آپ کو کچھ اور کیوں تنقید ہوسکتی ہے.
رائے دینے کے بعد مقصد بنیں. اگر آپ کے ساتھیوں کا خیال ہے کہ آپ کی رائے پسندی کی وجہ سے تعصب ہے تو وہ اس سے سیکھ سکتے ہیں. نفسیاتی آج کے مطابق، رائے یافتہ ذاتی احترام کا حامل ہے اگر یہ ذاتی یا سیاسی ایجنڈا کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے.
مثبت طریقے سے منفی رائے دیں. اگر آپ کی رائے آپ کے ساتھیوں کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے تو فطرت میں حساس ہو جائے گا کیونکہ ان کی کارکردگی کامل سے کم تھی. آپ کو اس کے بارے میں سوچنا چاہئے کہ آپ جو کچھ کہنا چاہتے ہیں، لہذا آپ مثبت طور پر منفی کو تبدیل کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، شاید ان کے کام کی کارکردگی خراب تھی کیونکہ وہ آپ کی تنظیم کی طرف سے لاگو ایک خاص پروٹوکول شامل کرنے کے لئے بھول گئے. آپ کہہ سکتے ہیں، "مستقبل میں، آپ کو اپنی پریزنٹیشن کے دوران صحیح پروٹوکول میں شامل کرنا لازمی ہے" جیسا کہ کچھ کہہ رہا ہے، "آپ صحیح پروٹوکول میں شامل ہونے میں ناکام رہے". مثبت انداز میں رائے دینے کی فراہمی آپ کے ساتھیوں کی قیادت کرے گی کہ وہ کیا غلط تھے.
اپنے الفاظ کو احتیاط سے منتخب کریں. اگر آپ اپنے ساتھیوں کو لکھی ہوئی رائے فراہم کررہے ہیں، تو آپ اپنے الفاظ کو احتیاط سے منتخب کرنا چاہتے ہیں. کچھ الفاظ اور جملے آپ کے ارادے سے بہت زیادہ سست پڑھ سکتے ہیں، لہذا آپ کے تاثرات کا مقابلہ کرنے اور رائے کے ساتھ اپنے ساتھیوں کو فراہم کرنے سے قبل تبصرے کے حاصل کرنے کے لۓ اپنے آپ کو ڈالنا.
آن لائن فیڈریشن فورم شروع کریں. روایتی کارکردگی کا تجزیہ کرتا ہے کہ سال میں دو مرتبہ لگۓ آپ کے بعض ساتھیوں کے لئے کافی نہیں ہوگی. کچھ ملازمین ہر منصوبے سے پہلے، دوران اور بعد میں فیڈریشن حاصل کرنا چاہتی ہیں. اس قسم کے ردعمل کی پیشکش کرنے کے لئے، آپ کام کی جگہ میں کسی قسم کا آن لائن فورم بنا سکتے ہیں جہاں رائے اور دیگر خدشات مسلسل تجربے کا باعث بن سکتے ہیں.
ٹپ
اگر آپ اپنی رائے میں ایماندار نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ آپ کسی خاص ساتھی کے ساتھ دوست ہیں تو اس کے بارے میں وضاحت نہیں کرتے کہ آپ اپنے دوست کو غیر متعدد تعریف کی پیشکش کرتے ہیں.
انتباہ
انتہائی سخت رائے ایک ملازم کو بند کرنے یا آپ کو باہر دھونے کا سبب بن سکتا ہے. تنقید کے ساتھ تعمیل ہونے کی کوشش کریں.
