کسی نوکری کے لئے درخواست پذیر ہے، اور ایک انٹرویو کو لینڈنگ کرنا آپ کا سب سے بڑا مقصد ہونا چاہئے. کمپنیاں اکثر درجنوں ہوتے ہیں، اگر کوئی سینکڑوں نہیں، کسی پوزیشن کے لئے دوبارہ شروع ہوتا ہے. صرف ایک دوبارہ شروع پڑھنے کے ذریعے سب سے زیادہ قابل امیدوار کو تلاش کرنے کی کوشش کرنا مشکل ہوسکتا ہے، اور وعدہ کرنے والے امیدوار اکثر نظر انداز کر رہے ہیں. اگر آپ کو فون کال نہیں ملتا ہے، یا اگر آپ کو بتایا گیا ہے کہ آجر کو ایک انٹرویو میں دلچسپی نہیں ہے تو، آپ کے ارد گرد صورت حال کو تبدیل کرنے کے لئے آپ کے پاس کچھ اختیارات موجود ہیں. اور آپ کا پیغام کیا ہونا چاہئے؟ "فوربیس" میگزین کا کہنا ہے کہ جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے ہیں تو آپ کو تین اہم چیزیں ثابت کرنا ضروری ہے. اگر آپ نوکری مینیجر کو پیروی کرنے پر قائل کر سکتے ہیں کہ آپ یہ کام کر سکتے ہیں، تو آپ اس کام سے محبت کریں گے اور کمپنی میں اچھی طرح سے فٹ ہوسکتے ہیں، پھر آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں کم موقع ملے گا یا کم از کم ایک انٹرویو ہو.
$config[code] not foundای میل
کسی شخص کی توجہ حاصل کرنے کے لحاظ سے ای میلز مواصلات کی کم از کم مؤثر طریقہ ہوتی ہے. آنے والے ای میل کو نظر انداز کرنا آسان ہے. لہذا، اگرچہ آپ کا ای میل آپ کا بہترین موقع نہیں ہے، تو یہ نظر انداز نہیں ہونا چاہئے اگر آپ انسانی وسائل کے نمائندے یا مینیجر کو براہ راست مینیجر تک پہنچ نہیں سکتے. دیگر مواصلاتی طریقوں کے ساتھ ای میل استعمال کرنا چاہئے. آپ اپنی پوزیشن میں اپنی دلچسپیوں کی تصدیق کرنے کے لئے ای میل لکھ سکتے ہیں، اور آپ کو ای میل ختم کر سکتے ہیں کہ اس بات کی نشاندہی کی جاسکتی ہے کہ آپ فون کال کے ساتھ عمل کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. یہ وصول کنندہ کو غیر متوقع کال کی طرف سے پریشان ہونے سے روکنے کی روک تھام کرے گی.
فون کال
شاید آپ انٹرویو کی شیڈولنگ کے بارے میں اپنے دماغ کو تبدیل کرنے کی کوشش میں کرایہ دار مینیجر فون کر سکتے ہیں. یہ معلوم کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ جو بالکل ملازم مینیجر ہے، لیکن ان کے ساتھ براہ راست بات کرنے سے انٹرویو حاصل کرنے کا بہترین موقع ملے گا. کاروبار میں چند کالوں کو بنانے کے قابل ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ آپ رابطے میں حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ مارکیٹنگ میں کسی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہو تو، آپ کو استقبالیہ کار سے مارکیٹنگ کے شعبہ کے سربراہ سے رابطے میں ڈالنے سے پوچھ سکتے ہیں. اگر آپ کے ذریعے حاصل ہو تو، اپنے آپ کو متعارف کروانا اور وضاحت کریں کہ آپ نوکری کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانیٹ ورکنگ
کبھی کبھی، انٹرویو حاصل کرنے کا بہترین موقع کمپنی میں کسی کو جاننا ہے. یہ شخص آپ کے لئے وابستہ کرسکتا ہے اور آپ کو ملازمت کے مینیجر کو قائل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے جو آپ کے ساتھ بات کر کے قابل ہو. دراصل، 2010 میں انسانی طاقت گروپ نے ایک مطالعہ پایا کہ نیٹ ورکنگ اب بھی نوکری تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہے. انٹرویو کے لئے آنے کے لئے دعوت نامے کو دوبارہ شروع کرنے یا انسانی فون وسائل کے نمائندے کی طرف سے ایک بنیادی فون کی سکرین سے جائزہ لینے کے بعد کیا جاتا ہے. اگر آپ کے دوبارہ شروع ہونے سے کوئی موقف نہیں ہوا، یا اگر آپ نے اپنے فون اسکرین پر اتنا اچھا نہیں کیا، تو آپ ذاتی انٹرویو آپ کو انٹرویو لینے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں.
خط
آپ ڈیجیٹل مواصلات کی دنیا میں ایک لکھاوٹ خط نظر انداز کر سکتے ہیں. لیکن ذہن میں رکھو کہ ایک دستی خط ایک ذاتی رابطے ہے جو ای میل میں نہیں ہے. اصل میں، ایک خط لکھتے ہوئے مواصلات کا سب سے مؤثر طریقہ ہوسکتا ہے، چہرے کے چہرے کے بعد. جب آپ ایک دستی خط وصول کرتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ یہ خط ذاتی اور منفرد ہے. دوسری طرف، ایک ای میل، سینکڑوں بار کاپی کیا جا سکتا ہے اور ذاتی رابطے کی کمی نہیں ہوسکتی ہے. اگر آپ ان کا نام ڈھونڈ سکتے ہیں، تو نوکری مینیجر کو ایک ذاتی خط لکھیں. اپنے دلچسپی کا اظہار کرتے ہوئے ایک مختصر پیغام شامل کریں اور آپ کی پوزیشن کے بارے میں غور کرنے کے لئے اس کا شکریہ. اپنا فون نمبر شامل کریں، لہذا مینیجر آپ کو آسانی سے پہنچ سکتا ہے.
