اس کے ساتھ ساتھ آپ کی طاقت، کمزوریاں اور دستیاب پوزیشن کے لئے قابلیت کی شناخت کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، آپ کو اپنے مثالی آجر کا بیان کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اپنے مثالی مالک کی مخصوص خصوصیات کے بارے میں سوچنے میں آپ کو زیادہ توجہ مرکوز کے جواب کو تیار کرنے میں مدد ملے گی. ماضی میں جس کے لئے آپ نے بہترین کام کیا ہے اس پر غور کریں اور ان خصوصیات کو اجاگر کریں جو آپ نے اپنے پیشہ ورانہ یا پیداوری کو بڑھایا. ایک بار جب آپ نے ان بنیادی خصوصیات کی شناخت کی ہے، تو آپ کو براہ راست ہاتھ سے ملازمت سے متعلق متعلق جواب دینے کے لۓ شروع کریں.
$config[code] not foundارادہ سمجھتے ہیں
ممکنہ نوکرین آپ کے پچھلے کام کے تجربات اور سنجیدگی سے اور عکاسی سے سوچنے کی صلاحیت میں بصیرت چاہتے ہیں. اگر آپ مثبت کام کے تجربے یا مشیر باس کے بارے میں سوچنے میں قاصر ہیں، مثال کے طور پر، آپ ایک منفی شخص ہوسکتے ہیں جو کام جگہ میں اچھی طرح سے تعاون نہیں کرتا. اگرچہ آپ ایماندار بننا چاہتے ہیں کہ جس خاصیت نے پچھلے باس کے ساتھ آپ کو بہترین تعاون کی، آپ کا جواب اب بھی ایک ممکنہ آجر کی حوصلہ افزائی کرنی چاہئے جو جان کی ہاپکنس یونیورسٹی کے مطابق، آپ کو پوزیشن کے لئے بہترین فٹ ہے. اگر آپ نے اپنے رشتے کو پچھلے آجروں کے ساتھ کبھی بھی جانچ نہیں کیا ہے، تو آپ شاید انفرادی طور پر یا لوگوں پر توجہ مرکوز نہیں کر سکتے ہیں.
ڈرائیور خصوصیات میں سے واضح
یہ سچ ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ نے اپنے پچھلے باس سے پیار کیا کیونکہ وہ مزہ پیار کرتے تھے اور اس کے محنت کار ملازمین نے جمعرات کے شام کے خوش گھنٹوں کے لئے خوش گھنٹے کے لئے لے لیا. یا شاید آپ ایک گرم، نرسنگ آجر کو یاد کر سکتے ہیں جنہوں نے آپ کے ہر مرحلے کا مشورہ دیا. تاہم، انٹرویو کے دوران ان خصوصیات کو اجاگر کرنا غلط پیغام بھیجے گا. پہلی وضاحت یہ لگتا ہے کہ آپ کام کی جگہ کے سماجی پہلوؤں کو دوسری خصوصیات سے کہیں زیادہ اہمیت دیتے ہیں؛ دوسری وضاحت ممکنہ طور پر نوکرینوں کو حیرت انگیز بنا سکتی ہے اگر آپ اضافی ہینڈ ورکنگ کے بغیر خود کو کافی یا حوصلہ افزائی کرتے ہیں. محبت، مزاحیہ، آرام دہ یا پرسکون مالک کے طور پر ایک مالک کی وضاحت پیشہ ورانہ نہیں ہوتی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااپیلنگ ملازم کی خصوصیات
انٹرویو کے دوران، اس بات کے بارے میں بات کریں کہ کس طرح آپ کے باس کی عدم اطمینان پر آپ کو کارکردگی اور ذاتی اخلاقیات کے لئے انتہائی اعلی معیار بنانے میں مدد ملے گی. آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے باس کی تخلیقیت اور بدعت کی قدر، آپ کو کمپنی کے مسائل کے حل کے لئے غیر معمولی لیکن موثر حل تیار کرنے کی اجازت دیتی ہے. فوربس کے مطابق، ایک اور خصوصیت مواصلات ہوسکتی ہے - شاید آپ کے پچھلے آجر نے آپ کی کارکردگی کے بارے میں بصیرت رائے فراہم کی، بشمول تخلیقی تنقید جس میں آپ کی مدد میں آپ کی مدد ہوئی تھی. آپ کے باس ٹیم کے قیام کی قدر کر سکتے ہیں، کام کے مثبت لیکن چیلنج کرنے کے لئے ساتھیوں کے درمیان تعاون، تعاون اور دوستانہ مقابلہ کو حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں.
موجودہ پر واپس لنک
ماضی میں آپ کے انٹرویو کا جواب ختم نہ کریں؛ اس کے بجائے، موجودہ پوزیشن پر پچھلے ملازمت میں حاصل کردہ طاقتوں کے درمیان کنکشن ڈرا. مثال کے طور پر، اس بات کا ذکر کرنے کے بعد، آپ کے پرانے باس نے جدت طرازی کی حوصلہ افزائی کی، اس بات کا اشارہ کرتے ہوئے کہ آپ کو دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے- برانڈ کے نئے خیالات کو فروغ دینے کے لئے باہر سے باکس باکس سوچ اور ساکھ کے لۓ تخلیقی طور پر براہ راست نجر کی عزم سے براہ راست رابطہ کریں. اگرچہ آپ نے اپنے پچھلے آجر کے ساتھ اچھی طرح سے کام کیا ہوسکتا ہے، اگر آپ انٹرویوکاروں کو رضاکارانہ بنانا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے اگلے باس کے لئے بھی بہترین فٹ ہو.
