2007 زگبی انٹرنیشنل سروے نے بتایا کہ 37٪ کارکنوں - تقریبا 54 ملین افراد نے کام پر غفلت کی اطلاع دی. چاہے عام طور پر بدمعاش یا امتیازی سلوک جنسی، نسل یا دیگر قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہے، اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ کام کی جگہ میں ہراساں کرنا کا کوئی فارم نامناسب اور نقصان دہ ہے. کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے اثرات ایک وسیع پیمانے پر دشمن ماحول پیدا کرنے کے لئے پیدا کرتی ہیں جو نمایاں طور پر پیداوار کو نقصان پہنچاتی ہیں.
$config[code] not foundجذباتی اثرات
ہراساں کرنے کے اثرات کے درمیان چیف - اور پیداوار کے لئے معاوضہ - ایسے رویے کے جذباتی اثرات ہیں. نفسیات آج کے مطابق، کام جگہ پر ہراساں کرنے کے اثرات میں خوف، تشویش، ڈپریشن اور شاید ممکنہ طور پر بھی علامات شامل ہوتے ہیں جنہوں نے بعد میں صدمے سے متعلق کشیدگی کی خرابی کی شکایت میں دیکھا.
ان افراد کی پیشہ ورانہ مسائل کے واقعے کے طور پر ایک شخص کی پیشہ ورانہ زندگی کے حصے میں اخلاقی طور پر اخلاقی طور پر پریشانی نہیں ہوتی ہے، لیکن یہ کمپنی کے بہترین مفاد کے خلاف ہے. جو لوگ ان اثرات کا تجربہ کرتے ہیں وہ اکثر غیر حاضر ہوتے ہیں یا اس کے لئے کام جگہ چھوڑ دیتے ہیں جو اس طرح کے جذباتی تکمیل کا نتیجہ نہیں رکھتے.
دیگر اثرات
جذباتی اثرات کے مقابلے میں، ہراساں کرنے کے باعث ہونے والے مسائل کمپنی کی کامیابی کو بھی متاثر کرسکتے ہیں. ایلیانوس یونیورسٹی میں منعقد ہونے والے ایک مطالعہ نے پتہ چلا کہ جنسی ہراساں کرنا اور عام طور پر کام کرنے والے ہراساں کرنا بیماری، چوٹ، یا حملہ کی مشکلات میں اضافے سے متعلق تھی. یہ دوسرے کام کے جگہ کے کشیدگیوں کے باوجود سچ ثابت ہوا تھا.
اس کے علاوہ، اس طرح کے ہراساں کرنے کے معاملات اس معنی میں مصیبت ہیں کہ وہ کام کی جگہ کے کامیاب کام کو براہ راست خراب کرتے ہیں. کام کے جگہ کے سادہ اصول ٹیم ورک کام، تعاون، اور مثبت بات چیت کی ضرورت کو سمجھتے ہیں. ایک دشمن کارکن ماحول میں یہ نہیں ہوسکتا ہے، اور اس وجہ سے، کام کی جگہ میں تمام افراد، اور جس کا کام پیدا ہوتا ہے، اس کا شکار ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقانونی اثرات
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا نہ صرف ایک مایوس کن مسئلہ ہے، یہ ایک غیر قانونی ہے. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII اس بات کا تعین کرتا ہے کہ نسل، رنگ، مذہب، جنسی، قومی، عمر، معذوری، جنسی واقفیت یا انتقالی کے طور پر ذاتی خصوصیات پر مبنی زبانی یا جسمانی رابطہ غیر قانونی ہے.
سوال اور دیگر ذاتی عوامل میں ہراساں کرنے کی شدت پر منحصر ہے، ایک فرد قانونی معاملات کے ذریعہ معاملہ حل کرنے کے لۓ ذاتی قانونی کارروائی یا ملازم مساوات مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، بہت سے کمپنیوں کو تنظیمی چینلوں کے اندر شکایات سے نمٹنے کے لئے طریقہ کار موجود ہیں تاکہ حل کے باہر سے باہر نکلنے کے لۓ قانونی کارروائی کریں. کسی بھی صورت میں، یہ تمام تحریری مواصلات کی کاپیاں برقرار رکھنا ہے.
خیالات
ایک مستحکم معاشرے میں، کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کی بنیاد پر قانونی کارروائی کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. کہنے کی ضرورت نہیں، اس طرح کے مقدمے کی سماعت کے دوران ابتدائی ہراساں کرنے کی وجہ سے اس کے علاوہ کام کی جگہ پر متعدد منفی اثرات موجود ہیں.
ضروری ہے کہ ایک ورکشاپ کے اراکین کو مقرر کردہ قواعد و ضوابط کے بارے میں آگاہ رہیں جو کام کی جگہ کے رویے کو چلانے اور کسی بھی خلاف ورزی کی اطلاع دیں. جو لوگ ہراساں کرنے کے الزامات کی اطلاع دیتے ہیں وہ قانونی طور پر انتقامی کارروائی سے محفوظ ہیں. ہراساں کرنے کے بہت سے اثرات کے بارے میں، ہم سب کو اس سے بچنے کے لئے اپنی کوششوں کو بڑھانے اور فوری طور پر اس کا پتہ لگانا چاہئے جب یہ ہوتا ہے.
