کس طرح کام کرنے والے بدمعاش کو آپ کے کاروبار کو نقصان پہنچا سکتا ہے؟ مجھے طریقوں کو شمار کرنے دو اگر آپ کے ملازمین کو بیدار کیا جارہا ہے تو، وہ کشیدگی کے نتیجے میں صحت سے متعلق مسائل کو چھوڑنے، دوبارہ بازو یا یہاں تک کہ یہاں تک کہ سکتے ہیں. یہ سب آپ کی کمپنی کا وقت، پیسہ، مصیبت اور زیادہ خرچ کر سکتا ہے.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں بھوک لگی ہوسکتی ہے تو آپ اس سال کے شروع میں کئے جانے والے کیریئر بلڈر مطالعہ کے نتائج کو پڑھنا چاہتے ہیں جو کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے میں اضافہ ہوا ہے. ملازمین کی رپورٹ میں ایک سے زیادہ تیسری (35 فیصد) کام گزشتہ سال 27 فیصد کے مقابلے میں کام پر مجبور ہوگئے. دھندلاپن ان مزدوروں میں سے 17 فیصد نے اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے اور صحت کے مسائل کو فروغ دینے کے لئے 16 فیصد بڑھا دیا.
آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں کوئی کاروائی نہیں ہے، کیونکہ کسی نے آپ کو یا آپ کے مینیجرز سے شکایت کی. ٹھیک ہے، نصف سے زائد (57 فیصد) ملازمت کسی بھی شخص کو کسی بھی مسئلہ کی اطلاع نہیں دیتے. اور 27 فیصد جنہوں نے بدمعاش کے معاملے کی اطلاع دی ہے، نصف سے زیادہ کہتے ہیں کہ اس کے بارے میں کچھ بھی نہیں کیا گیا تھا.
بدمعاش ہمیشہ ملازم کے مالک سے نہیں آتی ہے. شریک کارکنوں نے تقریبا آدھی بدبختی واقعات کا حساب، اور 31 فیصد ملازمتوں کو رپورٹ کیا ہے کہ وہ گاہکوں کی طرف سے بیدار کردیے گئے ہیں.
بہت سے سالوں کے ملازمتوں کو منظم کرنے کے بعد، میں اس بات کا یقین کر سکتا ہوں کہ کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے کی جگہ مشکل ہوسکتی ہے. ایسا لگتا ہے کہ شکار پر غفلت کی طرح آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ارد گرد مذاق دو ملازمین سے زیادہ کچھ نہیں. کسی مالک کے ذریعہ پریشان ہونے یا ناپاک ہونے کی توہین کی وجہ سے دھندلاہی کے واضح واقعات ہیں، لیکن سروے میں جواب دہندگان نے "اعتراف نہیں کیا،" "ڈبل معیار" یا "بھوک لگی کی مثال" کے طور پر چھوڑ دیا ہے.
دوسرے الفاظ میں، جو شخص کبھی دوپہر کے کھانے کے لئے مدعو نہیں کیا جا سکتا ہو وہ شاید اس آدمی سے "بے حد" ہونے کے بارے میں زیادہ پریشان ہوسکتا ہے جو صرف فروخت کی میٹنگ میں تیار ہو گیا ہے.
اس کو دیکھتے ہوئے کہ بدمعاش اتنی مضامین ہے، آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کے کاروبار کی حفاظت کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. حقیقت میں، بہت سے ہیں. سب سے پہلے، آپ کے کاروبار کے لئے ایک جامع شکایت کی پالیسی کو تیار کریں جس کا کہنا ہے کہ اگر ملازمین کو اس کے ساتھ مل کر کام کرنے والے یا سپروائزر کے ساتھ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
دوسرا، اگر ملازمین آپ کے ساتھ یا ایک مینیجر کو شکایت کرتے ہیں، اسے سنجیدگی سے لے لو. (میں اس پر کافی زور نہیں دے سکتا ہوں.) شکار سے بات کرو، پھر مبینہ طور پر بدمعاشی سے بات چیت دونوں بات چیت. الزام عائد نہ کرو لیکن صورت حال کے حقائق کو حاصل کرنے کی کوشش کرو. پھر دو کارکنوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ساتھ خیالات کے ساتھ لانے کے لۓ کس طرح مسئلہ کو حل کیا جا سکتا ہے.
آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ عموما اور مثبت طور پر علاج کیا جاۓ، بہت سارے کاموں کو بدقسمتی کے واقعات بہت آسانی سے حل کریں گے. اگر مسئلہ بڑھتی ہے تو، مسئلہ کو حل کرنے کے دوران صورت حال کو مستحکم جاری رکھیں. اگر ضروری ہو تو، انسانی وسائل کے مسائل میں تجربہ کار وکیل سے مدد حاصل کریں. امید ہے، آپ کو وہاں جانے کی ضرورت نہیں ہوگی.
ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ اور آپ کے مینیجر آپ کی کمپنی کی آنکھیں اور کان ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنا مصروف ہیں، اسے باہر جانے اور اپنے کاروبار کے ارد گرد چلنے کا ایک نقطہ نظر بنائیں اور معلوم کریں کہ کیا ہو رہا ہے. تھوڑا سنویدنشیلتا کے ساتھ، آپ کو ہاتھ سے باہر جانے سے پہلے مسائل پر اٹھاؤ گی.
کیا آپ نے کبھی آپ کے کاروبار میں بدمعاش ہونے کا کام کیا ہے اور اگر ایسا ہوا تو آپ نے اس کے بارے میں کیا کیا؟
شٹل اسٹاکاک کے ذریعے آفس کو ہلاکتیں
12 تبصرے ▼
