اگر آپ یہ سن کر انتظار کر رہے ہیں کہ آیا آپ کا آخری انٹرویو کمپنی کے لئے ایک پیشکش بڑھانے کے لئے کافی اچھا تھا، آپ کو موجودہ کام سے باہر نکلنا نہیں ہے جب تک آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ کمپنی نے آپ کی تحریری منظوری کے لۓ اپنی تحریری قبول کی ہے. جیسا کہ آپ اپنے موجودہ آجر کو کسی دوسرے کے لۓ چھوڑتے ہیں، اطلاق کی طرف رہتے ہیں، "جب تک آپ اسے دیکھتے وقت اس پر یقین نہ کریں."
ابتدائی رابطہ
آپ کو روزگار میں کمپنی کی دلچسپی کے بارے میں سب سے پہلے سیکھنے پر، اس بات پر غور کریں کہ ملازمین کو کس حد تک رکاوٹ کے بغیر کہنا ہے. اس کے بعد اپنی صلاحیتوں اور قابلیتوں میں اپنے اعتماد کے لئے اپنی تعریف کا اظہار کریں. بہت زیادہ موٹائی پر ڈالنے کے بغیر، یہ کہتے ہیں کہ آپ کس طرح خوش ہیں کہ وہ آپ کے منتخب کردہ امیدوار کے طور پر آپ کو منتخب کرتے ہیں. کچھ معاملات میں، نوکرانی ابتدائی نوکری پیشکش کی توسیع کرے گا، جس پر آپ ایک ہی قسم کا ردعمل استعمال کرتے ہیں، لیکن فیصلے کرنے والے عمل میں شامل ہر کسی کے لئے اپنی تعریف کا اظہار کریں گے.
$config[code] not foundلکھا ہوا پیشکش
جب آپ اس انتہائی متوقع کال وصول کرتے ہیں، تو اتنی حوصلہ افزائی نہیں کرتے کہ آپ فوری جواب دیں، "میں کب کب شروع کروں؟" پوچھنا کرنے کا پہلا سوال یہ ہے، "جب میں آپ کی رسمی، تحریری پیشکش وصول کرنے کی توقع کر سکتا ہوں؟" ایک تحریری پیشکش کی درخواست کرتے ہوئے کمپنی کو نو ملازمین کو ملازمت کے لۓ وسیع پیمانے پر قبول معیار کے ساتھ آگے بڑھایا جاتا ہے. اس کے بعد، صرف اس لیے کہ آپ لکھے جانے والے نوکری کی پیشکش کرتے ہیں اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو لازمی طور پر ملازمت کا پابند معاہدہ ہے یا کمپنی بعد میں پیشکش کو منسوخ نہیں کرسکتا.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسوالات
اس سوال سے پوچھیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت کے مینیجر کو اس گفتگو کے دوران یا تحریری ملازمت کی پیشکش میں جواب دیا جائے. بنیادی سوالات میں شامل ہے، "کمپنی کے فائدے کے پیکیج میں کیا شامل ہے، اور کیا اہلیت کے لئے انتظار کی مدت ہے؟" اور "کیا ہم اب اپنی شروع کی تاریخ پر بحث کریں یا انتظار کریں جب تک کہ تمام روزگار کے اقدامات مکمل ہوجائیں؟" اگر ملازمت کے مینیجر یا نوکرانی کا کہنا ہے کہ تمام معتبر تفصیلات لکھیں گے، تو کہتے ہیں کہ آپ تحریری پیشکش حاصل کرنے کے منتظر ہیں. اپنے سوالات کو مثبت نقطہ نظر سے فریم کریں تاکہ یہ پیشکش قبول کرنے کا ارادہ رکھتے ہو، اگر تم واقعی کرتے ہو.
پری ملازمت کے اقدامات
ملازمن کے مینیجر یا نوکرانی کے بعد یہ کہتا ہے کہ لکھے جانے والی نوکری کی پیشکش آنے والی تاریخ کی توثیق کرتی ہے جس سے آپ اسے حاصل کرنے کی توقع کرسکتے ہیں اور آپ کتنے وقت جواب دیں گے. سابق ملازمت کے اقدامات کے بارے میں پوچھیں، جس میں اکثر پس منظر چیک اور منشیات کی اسکریننگ شامل ہیں. ایسے طریقوں پر متفق نہ کریں جو آپ کے بارے میں خیالات بدل سکتے ہیں، جیسے "آپ منشیات کی جانچ نہیں کرتے ہیں، کیا آپ ہیں؟" یا "کیا آپ کا پس منظر اعتراف یا گرفتاریوں اور قیدیوں کے لئے تلاش کی جانچ پڑتال کرتا ہے؟" بس پوچھیں، "کیا آپ لیبارٹری کے بارے میں معلومات بھیجیں گے جہاں میں اپنے منشیات کی اسکریننگ کے بارے میں رپورٹ کرنا چاہوں گا؟" اور سابق روزگار کے عمل کے لئے اضافی معلومات فراہم کرنے کی پیشکش کرتے ہیں، جیسے حوالہ جات کی فہرست.
امتیاز
کچھ معاملات میں، آپ کو کمپنی، نوکری یا آپ اصل میں کام جگہ کی ثقافت میں فٹ ہونے کے بارے میں مخلوط احساسات ہوسکتے ہیں. اگرچہ فون کے ذریعہ ایک غیر رسمی نوکری پیشکش سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی آپ کی مناسبیت کے بارے میں اچھا محسوس کرتی ہے، یہ مساوات کا صرف نصف ہے. آپ کو یقین ہے کہ آپ صحیح انتخاب بھی کر رہے ہیں. آپ کو یہ پیش کرنے سے پہلے کہ آپ اس پیشکش کو قبول کرنے جا رہے ہیں، ایک تحریری پیشکش کے لئے دبائیں، خاص طور پر اگر آپ 100 فیصد اعتماد نہیں رکھتے ہیں تو یہ حقیقی پیشکش کی بابت ہے.
نتیجہ
اپنے ٹیلی فون کی بات چیت کو ختم کر کے، "دوبارہ، میری صلاحیتوں میں آپ کے اعتماد کا شکریہ. میں تحریری پیشکش حاصل کرنے کے منتظر ہوں، اور اگر میرے پاس کوئی سوال ہے تو، میں پیشکش کے جواب میں اپنے جواب بھیجنے سے پہلے میں آپ کو فون کروں گا.. " اگر آپ کے پاس مخصوص تاریخ ہیں تو لکھاؤ پیشکش کی توثیق کرنے اور جن پر جواب دینے کی توقع ہے، کال کے دوران آپ کے آخری تبصرے میں ان کو بحال کریں.
