نوکری کی تلاش کا حتمی انعام اچھا کام کرتا ہے، لیکن یہ صرف اس لیے قبول کرتا ہے کیونکہ آپ کام کرنا چاہتے ہیں یا آمدنی کی ضرورت ہمیشہ فیصلہ کرنے کے لۓ بہترین معیار نہیں ہے. اقتصادی عوامل سب سے یقین دہانی سے آپ کے فیصلے میں داخل ہوں گے، اگرچہ آپ کے کیریئر، خاندان کے ذمہ داریاں اور ذاتی اور پیشہ ورانہ مفادات کے مرحلے پر منحصر ہے، پر غور کرنے کے لئے دوسرے عوامل موجود ہیں.
$config[code] not foundپیشہ ورانہ مقاصد
اگر آپ اپنے پیشہ ور کیریئر کے ابتدائی مراحل میں ہیں تو، آپ کو ایسے عوامل پر غور کرنا چاہئے جیسے آیا آپ کو آپ کے پیشے کے پیش رفت کے مواقع فراہم کیے جائیں گے. اگر ملازمت کی پیشکش اپنے مختصر مدت یا طویل مدتی کیریئر مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ اپنے معیار کو پورا کرتی ہے، تو یہ کام قبول کرنے کا ایک اہم سبب ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی قیادت کی مہارت کو فروغ دینا چاہتے ہیں، کالج ختم کریں یا اعلی درجے کی ڈگری کا پیچھا کریں، پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرنے والے ایک آجر نے صحیح پیشکش کو منتخب کرنے کے لۓ کم از کم ایک معیار کے بکس میں سے ایک کو چھوڑا ہے.
کام زندگی توازن
اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس طرح جذباتی طور پر آپ کے کام کے بارے میں ہیں، کام کی زندگی کا توازن ایک لازمی نقطہ ہے جب آپ کسی پیشکش کو قبول یا کم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں. اگر کام کل وابستہ اور کنیکٹوٹی کی ضرورت ہوتی ہے، چاہے وہ ہفتے کے اختتام یا چھٹی ہو، آپ کو یہ فیصلہ کرنا پڑے گا کہ آپ کمپنی کی چوٹی پر ہو یا 24/7 کو فون کریں. یا اگر آپ سمجھتے ہیں کہ تنظیمی ثقافت اس خیال کو فروغ دیتا ہے کہ بعض سطحوں پر ملازمین کو زیادہ سے زیادہ قابل رسائی نہیں ہونا چاہئے، اس کے انداز میں اس معیار کا اندازہ کریں اور آپ کے کام کی زندگی کے توازن پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھافوائد
اگر آپ فی الحال ملازمت کر رہے ہیں اور آپ فوائد پیکیج سے خوش ہیں، نوکری میں تبدیلی کے لۓ آپ کا معیار ملازم فوائد میں شامل ہوسکتا ہے. کیا آپ اسی قسم کے فوائد پیکج سے مطمئن ہوں گے یا آپ مزید تلاش کر رہے ہیں؟ کیا آپ چاہتے ہیں کہ ایک اعلی ملازمت کی شراکت اور کم ملازم پریمیم شراکت، فیاض ادا شدہ وقت کی پالیسی، ٹیلی کام یا لچکدار شیڈولنگ کا اختیار؟ اس عوامل کو دیکھتے ہیں جو آپ کے فوائد پیکج پر اثر انداز ہوسکتے ہیں، آپ کو تنظیم کے سائز اور ساخت پر غور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور اس کے ساتھ ہی مینیجر بھی لائن پر نیچے اثر انداز کریں گے. مثال کے طور پر، ملازمین کی تعداد میں کاروبار ہوسکتا ہے اس میں 2015 میں مؤثر ثابت ہونے والے مریضوں کی حفاظت اور سستی قابل کیئر ایکٹ آجر کے عہدے پر اثر انداز ہوسکتا ہے.
تنخواہ
پیسہ سب کچھ نہیں ہے، لیکن اگر آپ فلیٹ سے ملا جا رہے ہیں تو ملازمت میں توڑ دیا گیا ہے یا اگر آپ پہلے سے ہی ملازم ہیں لیکن آپ کی آمدنی نمایاں طور پر بڑھ جائے گی، آپ کی ادائیگی کرنے کی کمپنی کتنی رقم ادا کرنے کی پیشکش کرے گی،. آپ کی مالی حیثیت، خاندان اور ذاتی ذمہ داریوں اور طرز زندگی پر منحصر ہے، تنخواہ آپ کے انتخاب کے لئے اعلی درجے کی معیار میں شامل ہوسکتی ہے. اس کے برعکس، تنخواہ ممکنہ طور پر اہم پیشکش کے طور پر اہم نہیں ہوسکتی ہے جسے آپ کو پیشکش کو قبول کرنے سے فائدہ اٹھانا ہوگا.
سیکورٹی
کچھ کام کرنے والوں کو ایک ابتدائی ادارے کی تعمیر میں مدد کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، جبکہ دوسروں کو سیکورٹی سیکورٹی چاہتے ہیں جو قائم کردہ تنظیم فراہم کرسکتی ہے. خطرے کی رقم جسے آپ اپنے کیریئر میں فرض کرنا چاہتے ہیں، آپ کے فیصلے میں اہم معیار ہوسکتے ہیں کہ پیشکش کو قبول یا رد کردیں. مثال کے طور پر، اگر ابتدائی کمپنی کے ساتھ کسی نوکری کی پیشکش آپ کے کاروباری اہلیت کو پورا کرتی ہے، اس کمپنی کی بنیاد پر حاصل ہوسکتی ہے جس میں وعدہ سے باہر نکلنے کی حکمت عملی ہوتی ہے یا ترقی کے لئے زبردست کمرے آپ کی گلی ہو گی. لیکن اگر آپ نوکری کی حفاظت چاہتے ہیں تو جان لیں کہ آپ کا کام ممنوع ثبوت کے قریب ہے، شاید آپ ایک ایسی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک پیشکش قبول کرنا چاہتے ہیں جو کاروبار سے باہر نکلنے کی امکان نہیں ہے.
تنظیمی ثقافت
مینیجرز کو ملازمین کے لئے، چاہے کام کارپوریشن ثقافت کو فٹ کریں گے، چاہے نوکری کی پیشکش کو بڑھانے کے فیصلے میں ایک اہم عنصر ہو، نارتھ پی. روتھبارڈ کے مطابق، وارتار سکول کے مینجمنٹ پروفیسر کے مطابق. لیکن یہ بھی اس معیار کا ہے کہ امیدواروں پر غور کرنا ہوگا. اگر آپ انٹرویو کے عمل کے دوران آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں اور دوسروں کو انٹرویو کے عمل کے دوران مل کر محسوس ہوتا ہے اور آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے کام کی طرز دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے میش کرے گی، آپ کو یہ بتانے کے لئے کہ آپ تنظیم کے ثقافت آپ کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں. ایک ملازمت کو منتخب کرنے کے معیار کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کے پیشہ وارانہ اقدار ممکنہ نجروں کے برابر ہوں.
