جب روزگار کا معاہدہ کسی آجر کے درمیان باہمی معاہدے سے باہر نکلتا ہے جو ایک پیشکش کرتا ہے اور ملازم جو قبول کرتا ہے، توثیق آسان یا سیدھا نہیں ہے. ملازمت کا معاہدہ آجر اور ملازم اس کی شرائط پر پابندی دیتا ہے اور عام طور پر مخصوص مدت کا تعین کرتا ہے (حوالہ 1 دیکھیں). اگر یا تو آجر یا ملازم اس سے پہلے معاہدہ کو منسوخ کرنا چاہتا ہے، تو اس میں بہت سے خیالات ہیں جو انہیں بنانا چاہئے. ملازمت کے معاہدے کی بہتر انتباہ اجتماعی جماعت کو قانونی کارروائی کا باعث بن سکتی ہے.
$config[code] not foundشرائط کی تصدیق کریں
ملازمت کے معاہدے کے ذریعے پڑھیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آیا یہ ایک روزگار پر مبنی معاہدہ تھا یا یہ کہ جماعتیں بعض حالات میں صرف منسوخ کرسکتے ہیں. اگر معاہدہ ملازمت کے عزم کے اصولوں پر مبنی تھا، تو پھر یا تو پارٹی آزادانہ طور پر منسوخ کر سکتا ہے. روزگار کی معاہدے پر آگاہ ہونے کی اجازت دیتا ہے کہ نرس کسی کو کسی بھی وجہ سے ملازم کو آگ لگائے اور ملازمتوں کو کسی بھی وقت غیر قانونی قانونی نتائج کے بغیر کسی بھی آزادی کو مسترد کردیں (حوالہ نمبر 2). تاہم، اگر معاہدہ خاص طور پر یہ کہتا ہے کہ ملازمت صرف وجہ کے لئے ختم ہوسکتا ہے، تو اس وجہ سے منسوب ہونے کی وجہ سے وجوہات کی بناء پر گر پڑتا ہے.
محدود پابندیاں
اس بات کا قیام کریں کہ آیا محدود پابندیاں موجود ہیں جو معاہدے کو منسوخ کرنے اور انہیں عزت دینے کے لئے تیار ہیں (حوالہ 3 دیکھیں). ملازمت کا معاہدہ عام طور پر ملازمت سے متعلق تعلقات کے لئے تیار کیا جاتا ہے جو کافی عرصہ تک عرصہ تک ختم ہو جائے گا. اس کے نتیجے میں، نوکر اپنے ملازمین میں اپنی سرمایہ کاری کی حفاظت کرنا چاہتا ہے اور اس صورت میں ملازم کو چھوڑ دیتا ہے جس میں ایسا کرنے کے لئے شقیں ڈالیں. غیر مسابقتی پابندیاں جو سابق ملازمین کو فوری طور پر اپنے اداروں کو نوکری کا مقابلہ کرنے کے لئے شروع کرنے سے روکتے ہیں، غیر افشاء کرنے والے شقوں کو ملازمت کی رازداری کی معلومات کو تقسیم کرنے سے روکنے اور مالی مجازات کے پابندیوں کو محدود پابندیاں فراہم کرنے سے روکنے کی پابندی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتحریر کی منسوخی
اسی طرح کہ ملازمت کا معاہدہ واضح طور پر لکھا جاتا ہے اور بعد میں تنازعات سے بچنے کے لئے، منسوخی بھی لکھنے میں ہونا چاہئے. معاہدے سے متعلق تعلقات کو ختم کرنے کے لئے ایک نجرین یا ملازم کا ارادہ عمدہ طور پر درست ریکارڈ رکھنے کے مقاصد کے لئے لکھ رہا ہے. تحریر منسوخی کو منسوخ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ پارٹی خود کو بیان کرے، فیصلے کے وجوہات اور معاہدے کے اندر خرچ کردہ وقت کے لئے شکر گزار کرے. اگر یہ ملازم ہے جس کو چھوڑنے کا انتخاب کیا گیا ہے تو، تحریری منسوخی میں کسی بھی منتقلی معاملات پر ہینڈوورمنٹ کے عمل اور حتمی رپورٹوں کی تفصیلات بھی شامل ہوسکتی ہے.
نوٹس کی ضروریات
نوٹس کی مدت کی تصدیق کرنے کے لئے معاہدہ چیک کریں اور منسوخی شدہ وقت کے اندر اندر منسوب کریں (حوالہ 4 دیکھیں). نوٹس کسی بھی معاہدے کا ایک لازمی حصہ ہے کیونکہ یہ پارٹی کو منتقلی کے لۓ خود کو تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے. معاہدے کے غیر قانونی خاتمے کے قانونی دعوی کے لئے معاہدے کی نوٹس کی مدت پر عمل کرنے میں ناکامی. نتیجے میں، ایک ملازم جو ملازمت چھوڑنے کے خواہاں ہے، ان نوٹسز کے اندر اندر استعفی دینے کی ضرورت ہے جو عام طور پر 30 دن ہے. اس کے برعکس، معاہدے کو ختم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جو ایک ملازم ملازمت کے تحریر نوٹس دینے اور لازمی طور پر ختم کرنے کے لئے لازمی حیثیت کا حامل ہونا چاہئے.
