اسپتالوں، سینئر مراکز، کیمپ گراؤنڈ اور دیگر اداروں اکثر سرگرمی ڈائریکٹرز کو ملازمت دیتے ہیں تاکہ وہ جسمانی اور ذہنی سرگرمی کو فروغ دینے کے پروگرام بنائیں. زیادہ تر واقعات مزہ بننے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے اور شرکاء میں ایک دوسرے سے رابطہ قائم کرنے میں مدد کرتے ہیں. ایک سرگرمی ڈائریکٹر کی حیثیت کے لئے امیدواروں کو انٹرویو کرتے وقت، ان سوالات سے پوچھیں جو ان کے وسائل اور تخلیقی صلاحیتوں کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. آپ کو مؤثر پروگرامنگ کی ضرورت ہے لہذا شرکاء اپنے وقت کا لطف اٹھائیں اور شامل ہونے کا انتخاب کریں.
$config[code] not foundسرگرمیوں کے لئے خیالات
آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے والے سرگرمیوں کو تخلیق اور سہولت دینے کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان کو توانائی اور حوصلہ افزائی ہے. آپ پوچھ سکتے ہیں، "آپ نے ماضی میں کامیابی سے کیا سرگرمیوں کو تیار کیا ہے؟" یا "آپ کے پروگرام میں کس قسم کے واقعات کو شامل کرنے کا منصوبہ ہوگا؟" اگر آپ کے رہائشیوں یا مباحثے کی حد یا مخصوص درخواستیں ہیں تو، آپ ان سے پوچھ سکتے ہیں، "آپ انفرادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے سرگرمیوں کی اصلاح کیسے کریں؟" درخواست دہندگان کے خیالات میں سے ایک کو منتخب کریں اور انکوائری کریں کہ وہ ایونٹ کو کس طرح منظم اور فروغ دے سکتا ہے. مقصد یہ ہے کہ اس بات کا تعین کرنا ہے کہ اگر امیدوار کو تخلیقی، باہمی مہارت اور تفصیل پر مبنی قوتیں ملتی ہیں تو یہ چھوٹے اور بڑے واقعات کو میزبان بنانا چاہتی ہیں.
جسمانی حدود
سرگرمی ڈائریکٹروں کو جسمانی طور پر واقعات کے دوران شرکاء کی نگرانی اور مدد کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. آپ کو سامان لے جانے، کھیلوں کی ترتیب، ریفری سرگرمیوں یا دستی ہدایات فراہم کرنے کے لئے آپ کے ڈائریکٹر کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازمن کے مینیجر کے طور پر، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ کو کوئی جسمانی حدود موجود ہیں جو شرکاء کے ساتھ اپنی شراکت کو محدود یا محدود کرسکتے ہیں؟" یا "کیا آپ 20 پونڈ اٹھانے اور سرگرمیوں کے ساتھ شرکاء سے جسمانی طور پر مدد کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں؟" یہ کام اتھلیٹک صلاحیت کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو شرکاء کے ساتھ فعال طور پر مشغول اور منسلک کرنے کے قابل ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاقائدانہ صلاحیتیں
سرگرمی ڈائریکٹر اکثر عملے کی نگرانی کرتے ہیں جو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ سرگرمیاں آسانی سے چلیں.آپ ڈائریکٹر کی ضرورت ہوسکتی ہے جو مؤثر طریقے سے آف کیمپس کے واقعات کے لئے ڈرائیوروں کو منظم کرسکتے ہیں یا اساتذہ کی نگرانی کرسکتے ہیں جو کلاس روم، رقص، آرٹ اور دستکاری، سوئمنگ اور ٹینس کے بارے میں سکھا سکتے ہیں. آپ پوچھ سکتے ہیں، "آپ کی قیادت کی کونسل کرداروں نے آپ کو معاون عملے کو نگرانی کرنے کے لئے سازش کیا ہے؟" یا "آپ کو کیا قیادت کی طاقت ہے کہ آپ کو ملازمین کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملے گی؟" آپ شاید ایک رویے کے انٹرویو کے سوال سے بھی پوچھ سکتے ہیں، جیسے "عملے کے رکن اور ایک سرگرمی کے شریک شرکت کے درمیان تنازع کیسے کریں گے؟"
تعلیم یا سرٹیفیکیشن
اگر آپ کی سرگرمی کا ڈائریکٹر متوقع تھراپی انجام دینے کی توقع کرے گا، توثیق کے بارے میں پوچھیں. امریکی لیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، آپ کو کسی ایسے شخص کو باخبر رہنے کی ترجیح دی جا سکتی ہے جو قومی کونسل برائے طبی معالج کے سرٹیفیکیشن کے ذریعہ تصدیق کی جاتی ہے اور جو ایک خاص عمل میں مشغول ہوتے ہیں، جیسے جسمانی بحالی، گریٹریٹری، ترقیاتی معذوری یا رویے کی صحت. آپ پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ کے پاس کوئی سرٹیفکیٹ یا تربیت ہے جو آپ کو سرگرمی ڈائریکٹر کے فرائض انجام دینے میں مدد کرے گی؟" یا "آپ کے پاس کیا تعلیمی پس منظر یا تجربے ہے جو آپ سینئر شہریوں کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہوسکتی ہے؟"
