اگر آپ کو فوری طور پر ایک بڑی درخواست دہندگان کے پول کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے، یا اگر آپ ایسی حیثیت کو پورا کر رہے ہیں جو ٹیم ورک اور مواصلات کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، تو ایک گروہ انٹرویو کئی ایک سے زیادہ ملاقاتوں سے زیادہ موثر اور موثر ہوسکتا ہے. آپ انفرادی اجلاسوں کے ذاتی رابطے کو کھو دیتے ہیں، لہذا آپ کو امیدواروں سے منسلک کرنے کے لئے اضافی کوشش کرنے کی ضرورت ہوگی.
عمل کی وضاحت کریں
بہت سے درخواست دہندگان نے کبھی بھی کسی گروپ کے انٹرویو میں کبھی بھی شرکت نہیں کی ہے اور اس سے توقع کی جا سکتی ہے کہ تم پریشان ہو یا اس کی توقع کی جائے. اس بات کا اندازہ کرتے ہوئے اجلاس شروع کریں گے کہ یہ کتنا عرصہ تک عملدرآمد کرے گا اور اس عمل کی وضاحت کرے گا کہ آپ انٹرویو کو انٹرویو اور اندازہ کریں گے. مثال کے طور پر، انہیں بتائیں کہ آپ بعد میں کچھ رولنگ مشقوں میں حصہ لیں گے. درخواست دہندگان کو اپنے آپ کو متعارف کرانے اور کمپنی میں آپ کی کردار کی وضاحت کرنے کے علاوہ خود کو متعارف کرنے کے لئے سب سے پوچھ کر آسانی سے زیادہ محسوس کرتے ہیں. اس کردار کی وضاحت کرنے کی ایک مختصر پریزنٹیشن پیش کرتے ہیں جس کے لئے آپ کو ملازمت کی جاتی ہے اور کمپنی میں کام کرنا چاہتی ہے.
$config[code] not foundدرخواست دہندگان کے طرز عمل کا مشاہدہ کریں
آجروں کے لئے، گروہ انٹرویو کا انعقاد کرنے کا ایک بڑا فائدہ یہ ہے کہ کس طرح امیدواروں دوسروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں اور وہ کس طرح کشیدگی کے تحت کام کرتے ہیں اس کا اندازہ لگانے کی صلاحیت رکھتی ہے. انٹرویو شروع کرنے سے پہلے بھی امیدواروں کا جائزہ لینے شروع کریں. دیکھیں جس کے لئے درخواست دہندگان نے دیگر شرکاء کے ساتھ بات چیت کو ہڑتال کی ہے اور جو خود کو برقرار رکھتی ہیں. یہ بھی اطلاع دیتے ہیں کہ وہ میٹنگ سے پہلے اپنا وقت کس طرح خرچ کرتے ہیں. اگر وہ اپنے موبائل فون پر کال کریں یا کال کریں تو، ٹیکسٹ پیغامات بھیجیں یا ان کے سوشل میڈیا اکاؤنٹس کو چیک کریں، یا وہ اپنے نوٹوں کا جائزہ لیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاہر درخواست دہندگان کو قبول
بعض ملازمت کے طلباء کے لئے، ایک گروپ کا انٹرویو ڈائننگنگ اور ایک "مویشیوں کی کال" کی طرح محسوس کر سکتا ہے کہ اس کا تعین کرنے کی حقیقی کوشش کے بجائے ایک اچھا فٹ ہے. ظاہر کرتے ہیں کہ آپ ہر امیدوار کے وقت کی قدر کرتے ہیں اور آپ اپنی اہلیت کو اچھی طرح سے اندازہ کرنا چاہتے ہیں. ہر درخواست دہندگان کی فائل کا جائزہ لیں اور سب کو نام سے مبارکباد دیں. دوبارہ شروع یا کور خط میں بیان کردہ ایک یا دو تفصیلات کا حوالہ دیتے ہیں تو درخواست دہندگان کو معلوم ہے کہ آپ کو جاننے کے لۓ آپ کو مخلص دلچسپی ہے.
گروپوں کا اندازہ
ایک ایک انٹرویو کے ساتھ آپ صرف اس بات کی توقع کرسکتے ہیں کہ کس طرح ایک درخواست دہندہ دوسرے ملازمتوں سے متعلق ہو گا. تاہم، ایک گروہ انٹرویو کے ساتھ، آپ امیدواروں کی ٹیم کا کام اور بینظرفی مہارتوں کا جائزہ لے سکتے ہیں. گروپ سرگرمیوں کو منظم کریں جہاں شرکاء کو ایک منصوبے کو مکمل کرنے یا ایک مقصد حاصل کرنے کے لئے مل کر کام کرنا ہوگا. ملاحظہ کریں جس کے گروپ کے ارکان نے قدم اٹھایا اور قیادت میں کردار ادا کیا اور کون پیروی کرتے ہیں. یہ بھی یاد رکھیں کہ جو پرسکون رہتا ہے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتا ہے، اس کے برعکس جنہوں نے دباؤ کو سنبھالنے یا ساتھی ٹیم کے ارکان کے ساتھ صبر سے محروم نہیں کر سکتے ہیں. عمل کو منصفانہ طور پر یقینی بنانے کے لئے، حاضریوں کو ایک مختصر شخصیت کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے پوچھیں تاکہ آپ انفرادی طور پر انفراسٹرکریشن، توسیع یا کام کرنے والی شیلیوں پر مبنی لوگوں کو گروپ بنا سکتے ہیں.
