ملین سال ہمیشہ ہمیشہ، منسلک نسل ہے. لہذا آپ کا عام میلہ ملازم جو کثیر مقفل کر رہا ہے، ڈیسک ٹاپ کمپیوٹر کے ایک ونڈو پر سوشل میڈیا کا انتظام کرتا ہے، آئی ایم سیکنڈ اور ایک تہائی پر نیٹ پر سرفنگ کرتے ہوئے اسمارٹ فون پر ٹیکسٹنگ کرتے ہوئے اور ہیڈ فون سننے کے لۓ، ٹھیک ہے
غلط. ایک مطالعہ کے مطابق (پی ڈی ایف) کرسٹسٹون کی طرف سے، اوسط زریزی ملازم صرف تکنیکی طور پر کسی بھی جنرل ایکس، بچے بوومر یا سینئر کے ذریعہ زور دیا جاتا ہے. دراصل، اس سے بھی زیادہ.
$config[code] not found1،000 سے زائد ملازمین کے سروے کی رپورٹ ہے کہ ملینیلیل کسی دوسرے نسل سے کہیں زیادہ امکانات کا حامل ہیں کہ وہ کام اوورلوڈ (58 فیصد)، معلومات کے اضافے (41 فی صد) اور ٹیکنالوجی کے اضافے (38 فیصد) سے متاثر ہوئے ہیں.
کیا دیتا ہے؟ کیا نسل جس میں مصروف سڑکیں پار کرنے کے دوران ٹیکسٹنگ بڑھا ہوا ہے، اچانک ٹیکنالوجی کی الرجی رد عمل ہے؟
میلینیلیلس کا حصہ حصہ آفس کلمیم قطب پر اپنی کم پوزیشن کی وجہ سے ہوسکتا ہے. سب کے بعد، جبکہ ٹیکنالوجی ان کی دوسری فطرت ہے، کام کی جگہ اب بھی تھوڑی نئی ہے اور مالک اور ساتھیوں کی توقعات کے ساتھ ٹیکنالوجی کو متحرک کرنا مشکل ہوسکتا ہے.
تو آپ اپنے زور سے باہر ہزاروں ملازمین کو ٹیک ٹیک وقفے کیسے لے سکتے ہیں؟
ٹیکنالوجی کی توڑ کیسے کریں
حد مقرر کریں
یہ ایسی نسل ہے جو اسمارٹ فونز کے ساتھ سوتے ہیں. لہذا اگر آپ آدھی رات میں ایک لاکھ ای میل بھیجیں تو، اس کا جواب صحیح طور پر جواب دینے پر مجبور ہوگا.
ملازمت کی ذاتی جگہ کو برقرار رکھنے کے لئے (اور پاکیزگی)، غیر ہنگامی کام سے متعلقہ مواصلات پر حد مقرر کریں، جیسے کوئی کام ای میل یا 10 پی پی کے بعد نصوص. آپ کو اپنے کاروبار کے لئے موزوں ہے اور لوگوں کے ملازمین کے ملازمین کے فرائض پر منحصر ہونے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
ایک بیک اپ بنیادی دن پر غور کریں
کیا آپ کا کاروبار اندرونی ای میل کے بغیر کیا جا سکتا ہے، IM یا جو بھی مواصلات ملازمین کو ہفتے میں ایک دن یا ایک دوپہر کے لئے پر زور دے رہا ہے؟
بہت سے بڑے کمپنیوں کو ملازمت کو زیادہ توجہ مرکوز کرنے کے قابل بنانے کے لئے کوئی ای میل دن نہیں ہیں. آپ اب بھی بات چیت کرسکتے ہیں - صرف اسے فون اٹھا یا ہال پر چل کر ایسا کرو. ملین سال صرف وہی نہیں ہیں جو اس کی تعریف کریں گے.
شخص میں مل کر ملیں
ملین سال اسکولوں کے منصوبوں اور کھیلوں کی ٹیموں میں تعاون بڑھا. جب آپ یہ سوچتے ہیں کہ اس اسکائپ نسل مجازی کام ٹیموں اور مختلف وقت کے علاقوں میں غیر ملکی تعاون کے ساتھ ٹھیک ہے، حقیقت میں، 60 فیصد میلوں کا کہنا ہے کہ وہ شخص میں تعاون کرنے کی ترجیح دیتے ہیں.
ٹیم کے تعلقات نوجوان ملازمتوں کے لئے بہت اہم ہے جو اب بھی کام کی جگہ میں اپنی جگہ تلاش کر رہے ہیں اور تعلقات بہتر ہوتا ہے جب یہ ہوتا ہے (حقیقی زندگی میں). کسی شخص میں تعاون کرنے کے لئے ملزمین کے ملازمین کے مواقع فراہم کریں، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ ریموٹ کارکنوں کو اس مہینے میں ہفتے میں یا ایک بار ایک دفعہ دفتر میں لانے کا مطلب ہے.
پر ڈائل نہ کرو
ملکی ملازمین اکثر تکنیکی طور پر "فرض" ہوتے ہیں، لہذا وہ غیر رسمی ٹیک کی مدد کے لئے ہر ایک کے آرام دہ اور پرسکون درخواستوں کے بہاؤ کو ختم کر دیتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ پرنٹر ڈرائیوروں کو ترتیب دینے میں مدد کرنے کے لئے کاروباری فیس بک کا صفحہ لینے کے لۓ کچھ بھی ہو سکتا ہے، شریک کارکنوں کو اپنے اسمارٹ فونز کو استعمال کرنے یا اسٹاف ویکی کو کیسے بنانے کا طریقہ استعمال کرتے ہیں. یہ بہت زیادہ ہوسکتا ہے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملنڈرز خود کو کم جاننے میں مدد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. ان کے لئے ان کی ملازمت کرنے کی بجائے، ملینیلیلس نے انہیں کاموں کو کیسے ظاہر کیا ہے.
آپ یہ کہہ رہے ہیں کہ، "ایک آدمی کو مچھلی دے، اور وہ ایک دن کھاتا ہے. اسے مچھلی میں سکھاؤ، اور وہ زندگی بھر کے لئے کھاتا ہے. "
اس وقت کا اعزاز اور اعزاز پیش کرو
جب کارکنوں کو ایک دن دور ہوتا ہے تو اس طرح کا علاج کریں اور کام کے مسائل کے بارے میں ان سے رابطہ نہ کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ دفتر میں کوئی اور سوالات کا جواب دینے کے لئے لیس ہے.
آپ کے ملازمین واپس آ جائیں گے اور دوبارہ آچکے ہیں - دوبارہ ملٹی ماسک کے لئے تیار ہے، صرف اتنا ہی نہیں.
شینسٹ اسٹاک کے ذریعہ ملینین تصویر
10 تبصرے ▼
