کارپوریٹ ثقافت کسی بھی کامیاب کاروبار کی بنیاد ہے. کولمبیا بزنس اسکول اور ڈیوک کے فوکو سکول آف بزنس برائے 2015 میں ایک مشترکہ مطالعہ نے 1500 سے زائد شمالی امریکی سی ای او اور CFOs کا سروے کیا جو اعلی سطح کے کاروبار چلاتے ہیں.
مطالعہ میں، ایک سروے نے اپنے کاروباری اداروں میں کارپوریٹ ثقافت کی اہمیت پر ان کے خیالات کے بارے میں متعدد سوالات پوچھے گئے تھے، اور ان کے خیالات کے بارے میں ان کی موجودہ کارپوریٹ ثقافت کہاں ہے.
$config[code] not foundنتائج (اصل ذریعہ):
- 90 فیصد ایگزیکٹوز نے کہا کہ ان کی فرموں میں ثقافت اہم ہے.
- 78 فیصد نے کہا کہ ثقافت میں سے ہے سب سے اوپر 5 چیزیں جو ان کی کمپنی قیمتی بناتی ہیں؛
- 92 فیصد نے کہا کہ وہ ان کی فرم کی کارپوریٹ ثقافت کو بہتر بنانے پر یقین رکھتے ہیں کہ کمپنی کی قیمت بہتر ہوجائے گی.
- صرف 15 فیصد نے کہا کہ ان کی اپنی کارپوریٹ ثقافت بالکل وہی ہے جہاں اسے ہونے کی ضرورت ہے.
ظاہر ہے، کارپوریٹ ثقافت یہ ہے کہ ملک کے ارد گرد کسی کاروباری رہنماؤں کو یہ محسوس کرنا اہم ہے کہ کاروبار کس طرح کامیاب ہے. یہ بھی کچھ ہے جو پورے دن فون کر رہے ہیں جب ٹریک کھوانا آسان ہے اور اس وقت سے معاہدے پر دستخط کئے جا رہے ہیں.
تاہم، یہ سلائڈ اور جلد ہی آپ کو ناخوشگوار، غیر فعال، اور ممکنہ طور پر بے روزگار ملازمتوں کے ساتھ چھوڑ دیا جائے گا جو آپ کو آپ کے کاروبار کے لئے حادثے اور جلانے کے منظر سے سڑک پر تیزی سے آگے بڑھا دے گا.
ان کمپنی ثقافتی غلطیوں سے بچیں
یہاں 5 کمپنی کی ثقافتی غلطیاں ہیں جو اگر بچا / بحال ہو تو، آپ کو اپنی کمپنی کی کارپوریٹ ثقافت کو یقینی طور پر بہتر بنائے گی.
1. نیچے کی ٹائم ٹائم (آفس سے دور اور دونوں دونوں)
یہاں تک کہ سب سے زیادہ اعلی سطحی رہنماؤں نے درجنوں روزانہ غیر معمولی کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. پھر بھی، آپ اور آپ کے ملازمین کو ممکنہ طور پر آپ کی آنکھوں کے ساتھ کام پر پیداوار اور ایک اچھا رویے کو برقرار رکھنے کے نہیں کر سکتے ہیں جس میں ایک دن نگرانی 12 گھنٹے ہے.
بہت سارے کاروباری اداروں، خاص طور پر ابتدائی طور پر ابتدائی طور پر، ان کے ملازمتوں کو ایک کاروبار کی تعمیر اور برقرار رکھنے کی کوشش میں 24/7 کام کرتے ہوئے، دونوں سرے پر موم بتی جلانے کی توقع کا مجرم ہے. کافی کام / زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے لئے، ہر ایک کو، کام سے دور وقت کی ضرورت ہے.
کام کے گھنٹوں کے دوران مسلسل وقفے کی حوصلہ افزائی کریں، اور ملازمتوں کو اپنے تنخواہ کے آٹو کے مقابلے میں مزید وقت کام کرنے کے لئے مجبور نہ کریں. ایک بہت اچھا ٹائپ کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ہے جیسے جیسے گوگل اور ان دونوں 4 بڑے کارپوریشنز کیا.
دفتر کے ارد گرد مزاحیہ کی کمی
ہنسی ہے سائنسدان ثابت کشیدگی کو کم کرنے کے لئے. اس کے باوجود بہت سارے دفاتر وہاں ایک سخت، لکڑی کی ثقافت کو برقرار رکھنے میں کامیاب ہوتے ہیں جو پیشہ ورانہ سطح پر چیزوں کو رکھنے کے حق میں مزاحیہ کو روکتے ہیں. اس کے برعکس، بہت سے مینیجرز ابھی بھی ملازمتوں کو نظم و ضبط کے لئے تربیت دیتے ہیں جب وہ کام کے گھنٹوں کے ارد گرد گزرنے لگے.
حقیقت یہ ہے کہ، ان ملازمین میں سے کچھ حقیقت سے بات کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اگر آپ مسلسل پانی کو کولر بھرنے اور مذاق بتاتے ہیں تو. زیادہ تر صرف ان کے دماغ کو ان کے کام سے آرام دہ رکھے ہوئے ہیں، اور ان کے ساتھ اپنی میز پر واپس لینے کے لئے بہت زیادہ ضروری endorphin بھیڑ حاصل کر رہے ہیں.
3. تیز رفتار، مستحکم انٹرنیٹ کنیکٹوٹی کی کمی
ہم سب رہتے ہیں اور منسلک دنیا میں کام کرتے ہیں. گزشتہ دو برسوں میں کچھ مطالعہ ہو چکے ہیں جنہوں نے غریب انٹرنیٹ سروس کی شناخت کی ہے جن کے ذریعہ خوش کار ملازمتوں کی طرف سے جاری کردہ سب سے عام شکایت ہے.
غریب انٹرنیٹ سروس کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ یہ کام کرنے والے کو اپنے کام کو جلدی سے حاصل کرنے کی صلاحیت کو روکتا ہے، اور آپ کے گاہک سروس ڈپارٹمنٹ پر ویب پر مبنی اطلاقات اور ڈیٹا بیسز پر گاہکوں کو سروس کرنے کی کوشش کرنے پر بہت بڑا اثر پڑ سکتا ہے.
4. حوصلہ افزائی کے مواقع کی کمی
دفتر میں سوچو رنگ اہم نہیں ہے؟ اپنے آپ سے یہ پوچھیں: لوگ اپنے رنگوں میں اپنے دیواروں، سیڑھائیوں، شیلفیں وغیرہ وغیرہ کو رنگنے کے لئے اتنے زیادہ پریشان کیوں کرتے ہیں؟ یہی وجہ ہے کہ رنگوں نے کمرے کے لئے سر مقرر کیا ہے، وہ ہمیں اس جذبات کو فروغ دینے میں ہماری مدد کرتے ہیں جو ہمیں خوش، غمگین یا فلیٹ سے بچنے کے قابل بنا دیتا ہے.
اگر آپ کی موجودہ ترتیب ڈراب اور تاریخ ہے تو، رنگ کے ساتھ پینٹنگ اور سجاوٹ کی طرف سے اس پرانے دفتر کو جدید بنانے پر غور کریں تخلیقی، خوشی، اور پیداوری کو فروغ دینا.
5. ملازمین میں اعتماد کی کمی
یہ فہرست میں سب سے بڑا کارپوریٹ کلچر قاتلوں میں سے ایک ہے. ملازمین پر بھروسہ نہیں کرتے ہیں، یا جب آپ کرتے ہیں تو مسلسل ان پر ہور لگاتے ہیں، ہمیشہ ان کے لئے تکمیل اور سمت کی کمی نہیں لیتے.
اعتماد کو بڑھانے کے مختلف طریقے سے کیا جا سکتا ہے، مسلسل ملازمتوں کو وہ کام کرتے ہیں جو اپنے کاموں کی سطح کے بارے میں نئی رسائی تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے، اپنے کامیابیوں اور ناکامیوں کے بارے میں ایماندار اور شفاف ہونے کے لۓ، اور آپ کو کمپنی جانے والی حتمی ہدایت اندر.
نتیجہ
تعارف میں متعارف کرایا کارپوریٹ ثقافت کی اہمیت پر مطالعہ شمالی امریکہ کی سب سے بڑی کارپوریشنز میں کاروباری رہنماؤں کی بہت زیادہ اکثریت سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ تعمیر کرنے کی ضرورت کو سمجھنے اور ان کے ملازمین کو روزانہ ہر دن کام کرنے میں مسلسل بہتر بناتے ہیں.
میں دو اہم سوالات سے پوچھنا چاہتا ہوں.
- کیا آپ اپنے کاروبار میں اس پر مضبوط زور دینے کے لئے تیار ہیں؟
- کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ کارپوریٹ ثقافت میں ہے آپ کی کمپنی قیمتی چیزوں کی سب سے اوپر 5 فہرست ?
شٹسٹر اسٹاک کے ذریعہ گیلے فلور تصویر
3 تبصرے ▼
